퇴직급여의 사외적립을 통한 근로자의 수급권이 보장됩니다.

직장을 여러 차례 이직하더라도 개인형 IRP제도를 통해 퇴직금을 은퇴시점까지 계속 적립하고 운용할 수 있어, 국민연금 및 개인연금과 함께 노후 생활자금으로 활용할 수 있습니다.

확정기여형(DC)제도 및 개인형IRP 제도를 통해 근로자가 추가부담금을 납입하면, 연금저축과 합산하여 연 900만원을 한도(연금저축 600만원 합산)로 납입액의 12%를 세액공제 받을 수 있습니다.
(단, 근로자 소득 5,500만원 이하일 경우, 15% 세액공제)

성과연봉제, 임금피크제 등 새로운 인사제도는 확정기여형(DC)제도와 접목함으로써 더욱 효과적으로 제도를 운영할 수 있습니다.

정기적으로 부담금을 납부함으로써, 퇴직급여에 대한 비용부담이 평준화 되고 부채비율이 감소되어 재무구조가 개선됩니다. 또한 법인세법상 손금으로 인정되어 유일한 사외적립 수단으로서, 납입한 부담금에 대한 법인세 절감 효과가 있습니다.

노사가 모두 만족할 수 있는 퇴직연금제도를 도입하고 운영함으로써 협력적인 노사관계를 구축할 수 있습니다.